女性领导艺术


课程收益

- 了解男女间的差异,善用女性优势特质,充分发挥领导潜能

- 做好情绪与压力管理,提升自我存在价值

- 满足员工心理基本需求,激发工作热忱,提高员工积极性

- 打造幸福企业文化,建立人文关怀,建立员工归属感

- 落实人才经营管理,使员工适才适所,提升企业核心竞争力


课程对象

企业负责人,各层级、各部门主管


课时

1天


测评工具

本课程将提供免费的 SI 性格测评,协助学员了解自己的性格特质,以便在职场上发挥性格的优势,建构彼此客观且高效的沟通平台。


SI 全方位智能鉴诊系统介绍】

- 性格倾向评量

采用直觉式问卷设计,对人格特质进行分析,了解性格优势与盲点,作为工作、学习及人际互动的参考。

- [彩迹]评量——潜意识中人生剧本的优缺点记录

能帮助了解个性中的情绪盲点,遭受挫折时的情绪表现,出现的负面情绪,以及逐渐形成的个人个性模式与生涯方向。

- [图迹]评量——认知感受记录

是用来测试个人本身潜意识中的认知与感受状况,以此了解个人在社会化过程中,以及情境互动时的心理基本需求度与社会情境适应度的动态表现。


课程大纲

- 男女大不同

- 了解男女大脑的差异

- 不要强势要优势

- 做好情绪管理,提升自我价值

- 开创美丽『心』视界

- 活动:自信杯、情绪的来源

- 发挥女性领导特质

- 领导的目的

- 領導者的必備特質

- 領導者达成激励的最好方式

- 内在冲突三角心理解析

- 满足员工心理基本需求,让员工感觉『自己很重要』

- 活动:六大心理基本需求在职场的表达

- 知己知彼,共创双赢

- 影响個體行为展现的主要元素

- 性格特质面面观

- 性格与情境互动的关系

- 性格冰山模型解析

- 发挥性格优势,做自己生命的主人

- 活动:性格大探索视频:性格差异

- 人际沟通与冲突管理

- 沟通的意义与历程

- 性格倾向及认知价值对于沟通模式的影响

- 同理心的力量

- 冲突的来源

- 冲突管理锦囊

- 活动:倾听练习视频:沟通要专心

- 发挥女性领导特质,打造高绩效团队

- 满足员工六大心理基本需求

- 课程回顾与心得分享

- 建构幸福共赢的团队氛围

- 课程回顾与心得分享


咨询方式:

+86 21 3470 1011

public@34learning.com

下载课程资料

执行时间:0.011081218719482秒 查询数据库0次 内存使用:1.084 mb - 291.609 kb = 818.703 kb 当前模式:developer